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工资由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动(dòng )者协商确(què )定(dìng )，用人单位一般根(gēn )据劳动者的能力、经历、岗位级别等确(què )定(dìng )相应的薪酬，在入职时应(yīng )当告(gào )知劳动者具体的劳动(dòng )报酬。法律依据：《劳动合? -
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